El ministro de Inclusión Económica, Pequeña Empresa, Empleo y Competencias, Younes Sekkouri, destacó, el lunes en Ginebra, la experiencia “auténtica” de Marruecos en materia del diálogo social, que culminó, en tres años, la conclusión de dos acuerdos sociales importantes, por un valor de unos 10 millones de dólares y que afectan a más de 12 millones de personas.
Sekkouri, quién pronunció la alocución de Marruecos en la 113ª sesión plenaria de la Conferencia Internacional de Trabajo (CIT) (2-13 de junio), hizo hincapié en la pertinencia del marco institucional establecido para la ocasión, así como el trabajo paralelo de investigación de fuentes de financiación del diálogo social.
Durante el primer tercio de su mandato, dijo Sekkouri, el gobierno se centró en la creación de una nueva infraestructura institucional para el diálogo social, en colaboración con los sindicatos y los empleadores, reconociendo que esta etapa “no es fácil porque estaba marcada por discusiones y negociaciones serias y encarnizadas”.
«Una vez el marco establecido, trabajamos en la fiscalidad y los rendimientos económicos para tener medios de financiar el diálogo social» añadió.
«Por lo tanto, nos llevó dos años para llegar a dos diferentes acuerdos sociales importantes que, en total, eran unos 10 miles de millones de dólares en presupuesto marroquí, una suma enorme para nuestro presupuesto que podría afectar a más de 12 millones de personas en diferentes programas del Estado social, implementado por la iniciativa de SM el Rey Mohammed VI” afirmó.
Recalcó que estos acuerdos permitieron “aumentar los salarios, reformar la fiscalidad del trabajo y avanzar en una ley importante, la de la huelga, que esperábamos desde hace casi seis décadas”.
Por otra parte, Sekkouri indicó que el último tercio del mandato del Gobierno se dedica completamente a reformas importantes. La primera se refiere al Código de Trabajo y aborda cuestiones como aquella plateada en el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa al trabajo decente en las plataformas.
Se tratará, explicó, de “repensar la forma en que nuestras empresas trabajan y la manera como podemos mejorar la calidad del trabajo y redefinir la manera en que funciona nuestra sociedad”.
En este sentido, subrayó que el nuevo Código del Trabajo, que se votará a finales del año, permitirá «redefinir» el informe de las generaciones jóvenes en el trabajo, y más particularmente las mujeres, mediante el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a distancia, para que puedan elegir nuevos medios y un nuevo estilo de vida.
